Differenz Zwischen Aktien Optionen Und Restricted Stock Auszeichnungen

Aktienoptionen vs. beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrer nächsten Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail sie an: sblockusatoday. Glossary of Stock Plan Auszeichnungen Im Folgenden finden Sie eine kurze Anleitung zu den Auszeichnungen und Zuschüsse, die Sie als Teil Ihres Equity-Vergütung Plan erhalten können. Restricted Stock Awards (RSAs) Restricted Stock Awards sind grundsätzlich Verkaufsbeschränkungen unterworfen, und Sie dürfen die Anteile nicht verkaufen, bis die Beschränkungen aufgehoben sind (in der Regel bis zum Eintritt eines Vesting-Ereignisses). Sie können auch das Risiko der Veräußerung der Anteile bis zum Erreichen bestimmter Zielgrößen wie Beschäftigungsdauer oder Aktienperformance riskieren. Im Folgenden finden Sie die verschiedenen Arten von Restricted Stock Awards, die Sie erhalten können: Restricted Stock Shares (RSS) Eingeschränkte Aktien sind Prämien, die Sie zum Eigentumsrecht (einschließlich Stimm - und Dividendenrechte) in Ihrem Unternehmensbestand berechtigen. Diese Aktien unterliegen grundsätzlich den Verkaufsbeschränkungen und dem Verfallrisiko bis zum Eintritt des Vesting-Ereignisses (typischerweise Abschluss einer Serviceperiode). Während des beschränkten Zeitraums können Sie Stimmrechte und das Recht auf Dividendenausschüttungen auf die beschränkten Aktien haben, die Ihnen in bar ausgezahlt oder in zusätzliche beschränkte Aktien wieder angelegt werden können. Nach ihrer Ausübung unterliegen die eingeschränkten Aktienanteile in der Regel keiner Einschränkung. Restricted Stock Units (RSUs) Restricted Stock Units werden in Einheiten anstelle der tatsächlichen Aktien gewährt, Sie können es als ein Versprechen zur Vergabe von Anteilen betrachten. Jede ausgegebene Einheit repräsentiert in der Regel den Wert einer Aktie. Im Allgemeinen gewährt Ihnen eine Vergabe von Restricted Stock Units an der Weste Aktien oder Bargeld (mit einem Wert gleich der Anzahl der ausgegebenen Einheiten). Als Empfänger von Restricted Stock Units haben Sie bis zur Weste in der Regel keine Dividende oder Stimmrechte, da Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt keine Aktien ausgegeben werden. Ihr Unternehmen kann jedoch beschließen, Ihnen eine Dividende zu zahlen. Wie bei Restricted Stock Shares sind Anteile auch vor dem Vesting Event verfallen. Performance Stock Shares (PSSs) Performance Stock Shares sind beschränkte Aktienaktien, die auf die Erfüllung von unternehmensspezifischen Performance-Bedingungen anwendbar sind. Diese Aktien unterliegen grundsätzlich Verkaufsbeschränkungen undGeschäftsrisiken, bis eine bestimmte Performance-Messung vorliegt. Leistungsmessungen werden von Ihrem Unternehmen festgelegt. Während des beschränkten Zeitraums haben Sie Stimmrechte und das Recht auf Dividendenausschüttungen auf die beschränkten Aktien, die Ihnen in bar ausgezahlt werden können, oder können in zusätzliche Performance Shares reinvestiert werden. Die Performance Shares sind in der Regel nicht mehr beschränkt. Performance Stock Units (PSUs) Performance Share Units sind eingeschränkte Aktienzuteilungen in Stückaktien statt tatsächlicher Aktien. Jede ausgegebene Einheit repräsentiert in der Regel den Wert einer Aktie. Grundsätzlich berechtigt eine Vergabe von Performance Share Units den Empfänger der Aktie (oder der Barausgleich) auf die Weste. Als Empfänger von Performance Share Units haben Sie in der Regel bis zur Weste kein Eigentums - oder Stimmrecht, da Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt keine Aktien ausgegeben werden. Ihr Unternehmen kann jedoch beschließen, Ihnen eine Dividende zu zahlen. Performance Share Units sind in der Regel einem Verfallrisiko unterworfen, bis eine bestimmte Performance-Messung erfüllt ist. Bitte konsultieren Sie die Planunterlagen Ihres Unternehmens für die Besonderheiten Ihres Restricted Stock Award Plans. Aktienoptionen Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktiengesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Wenn der Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss oder Ausübungspreis steigt, ist die Auszeichnung im Geld. Wenn der Preis unter den Zuschuss oder Ausübungspreis sinkt, ist die Auszeichnung unter Wasser und verliert ihren Anreizwert. Der primäre Unterschied zwischen den beiden Arten von AktienoptionenNon-Qualified Stock Options und Incentive Stock Optionslies in ihrer steuerlichen Behandlung: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) haben die folgenden Merkmale für US-Steuerzahler: Keine Erträge erfasst Und keine Steuern sind fällig, wenn NQSOs gewährt werden. Bei Ausübung der Optionen wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Fair Market Value (FMV) am Ausübungstag und dem Stichtagspreis (Spread) im Jahr der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit als ordentlicher Ertrag in Ihrem W-2 ausgewiesen. Die Ertragssteuern werden zum Zeitpunkt der Ausübung des Ausübungspreises einbehalten und im Ausübungsjahr auf Ihrem W-2 ausgewiesen. Wenn Sie Aktien verkaufen, die Sie von einer NQSO-Ausübung erworben haben, ist der Veräußerungspreis (Verlust) höher, wenn der Verkaufspreis höher ist als der FMV bei Ausübung. Für Nicht-US-Steuerpflichtige: Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater nach den aktuellen Steuervorschriften zur Eigenkapitalvergütung. Incentive Stock Options (ISOs) ISOs bieten einen steuerlichen Anreiz und werden in der Regel nur an US-Steuerzahler gewährt. Incentive Stock Options (ISOs) haben folgende Merkmale: ISOs erhalten eine Vorzugssteuerbehandlung im Rahmen des Internal Revenue Code. Wenn die Anteile mindestens ein Jahr ab dem Tag der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung gehalten werden, wird jeder Veräußerungsgewinn als Veräußerungsgewinn und nicht als ordentlicher Ertrag besteuert. Werden Anteile vor der geforderten Haltedauer verkauft, gilt der Verkauf als disqualifizierende Disposition und wird als NQSO steuerlich behandelt. Es werden keine Erträge erfasst und keine Steuern fällig, wenn ISOs gewährt werden. Wenn Optionen ausgeübt werden, sind keine Steuern fällig oder einbehalten. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Ein ESPP ist eine Möglichkeit für Sie, Aktien Ihrer Firma Aktien durch Abrechnung Abzüge, in der Regel mit einem Abschlag auf den Marktpreis zu erwerben. Sobald Sie in den Plan eingeschrieben haben, wird Ihr Unternehmen sammeln Sie Ihre Lohn-Beiträge zu Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Die Aktien werden dann auf einem Konto bei Morgan Stanley hinterlegt. Die im ESPP-Glossar aufgeführten allgemeinen Begriffe helfen Ihnen, Ihren Plan besser zu verstehen. Stock Appreciation Rights (SAR) Stock Appreciation Rights berechtigen Sie zur Ausübung eines Anspruchs auf eine Zahlung in bar oder Aktien mit einem Wert, der dem Wertzuwachs im Unternehmensbestand über einen bestimmten Zeitraum entspricht. Ähnlich wie Aktienoptionen, SARs gewinnen Wert, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Anders als Aktienoptionen sind Sie jedoch nicht verpflichtet, den Ausübungspreis zu bezahlen, und können nur den Betrag einer Preiserhöhung erhalten, die bei Ausübung des Rechts in bar oder auf Vorrat erhältlich ist, abhängig von Ihrem Unternehmensplan und Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Stock-Settled Stock Appreciation Rights (SSARs) Stock-Settled Stock Appreciation Rechte zahlen die Aufwertung in Form von Aktien. Sie haben dann die Möglichkeit, die Aktie zu halten oder sofort die Aktie für Bargeld zu verkaufen. Cash-Settled Stock Appreciation Rights (CSARs) Cash-Settled Stock Appreciation Rechte zahlen die Aufwertung in Form von Barmitteln. Die Barzahlung wird dann über Ihre Firma Abrechnung gezahlt. Für weitere Informationen über die verschiedenen Zuschüsse und Auszeichnungen, die Partei Ihres Equity-Vergütungsplan werden können, konsultieren Sie bitte den ldquoHelprdquo Abschnitt von StockPlan Connect und produktspezifischen Führer innerhalb der ldquoUnderstanding Ihre Stock Plan Awardsrdquo Abschnitt. CRC 1437687 0416